Воскресенье, 27.05.2018, 20:09
Я - Электрик ГлавнаяРегистрацияВход
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
 Трудовой Кодекс (вопросы и ответы) 
Вопрос:
По собственному желанию уволился с работы, не работаю второй день, но в организации не спешат с выплатой заработной платы. Предусмотрены ли законодательством сроки, в которые организация обязана выплатить задолженность?

Ответ:
Увольнение по собственному желанию производится в соответствии со ст. 80 ТК РФ, именно в этой статье и закреплен срок расчета с работником. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На имя руководителя организации подайте письменное заявление с требованием произвести расчет. В случае продолжения нарушения трудового законодательства Вам придется обратиться в Государственную инспекцию труда либо в суд.


Вопрос:
"Что делать если работодатель говорит - не уволишься по собственному желанию, то уволим по статье".

Ответ:
Такие заявления администрации рассчитаны на пугливого и безграмотного работника. Все увольнения производятся на основании какой-либо статьи Трудового кодекса. Между тем, несмотря на такие угрозы, знайте, что увольнение, если оно произойдет, можно оспорить в суде. Если вы дисциплинированный квалифицированный работник и не появляетесь на работе в нетрезвом виде, не прогуливаете, то Вас уволить могут лишь по сокращению штата. А это значительно выгодней чем по собственному желанию. Вы получаете выходное пособие за 3 месяца (3-х месячный оклад), а также имеете право встать на учет как безработный, получая при этом пособие по безработице, а также бесплатно обучаться другой специальности.


Форма входа
Поиск
Календарь
«  Май 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2018